Investigadores de Enfermería de la UF exploran tácticas para combatir primero

El estrés causado por las largas horas de trabajo, la escasez de personal y los altos niveles de rotación a veces pueden ser demasiado para las enfermeras que ingresan a la profesión, hasta el 60% de las cuales deciden dejar su primer trabajo de enfermería a tiempo completo antes de haber pasado un año en el puesto. , según un estudio reciente publicado en AORN Journal.

Gracias a una nueva investigación de la Facultad de Enfermería de la Universidad de Florida, es posible que estas enfermeras de primer año pronto reciban el apoyo de iniciativas destinadas a aumentar su satisfacción laboral, mejorando así sus tasas de retención. Y en algunos casos, el apoyo ya existe.

Para investigar cómo aliviar mejor las cargas impuestas a los médicos de primer año, los profesores asistentes clínicos Bryce Catarelli, DNP, APRN, FNP-C; Patrick Nobles, DNP, APRN, FNP-BC, CNL, y el profesor clínico Michael Aull, MSN, RN, CEN, observaron el pasado reciente para descubrir cómo les fue a los nuevos graduados de enfermería durante uno de los momentos más difíciles de la profesión: el COVID-19. pandemia.

Según la facultad, la pandemia transformó la enfermería por completo, por lo que es aún más importante brindar asistencia adicional tanto a los estudiantes como a las nuevas enfermeras para ayudarlos a adaptarse a la profesión cambiante.

"Nuestros recién graduados de enfermería necesitan apoyo adicional durante este tiempo de formación en sus carreras", dijo Nobles. "Esperamos invertir en la próxima generación preparando una base para su futuro".

Después de pedir a 400 médicos de todo el sistema de UF Health que completaran una encuesta que describiera su experiencia junto a la cama en 2021, el equipo se concentró en las respuestas de las nuevas enfermeras graduadas. Descubrieron que las enfermeras más nuevas informaron que se sentían resilientes cuando enfrentaban estrés. A pesar de esta creencia autoinformada, tenían un mayor riesgo de agotamiento relacionado con el trabajo en comparación con las enfermeras más experimentadas, lo que eventualmente podría contribuir a una mayor rotación e insatisfacción laboral.

Estos hallazgos, que fueron publicados en el Journal of Nursing Administration y también presentados por la Asociación Estadounidense de Facultades de Enfermería, llevaron a los investigadores a preguntarse cómo los sistemas de salud podrían reducir específicamente el agotamiento y aumentar la retención de enfermeras al promover la resiliencia.

¿Su respuesta? Estrategias centradas en enfermeras graduadas, como la incorporación de programas de tutoría/residencia y la implementación de cambios generalizados en la cultura del lugar de trabajo. Al construir una red de enfermeras senior y crear programas de apoyo a la salud mental para los recién graduados, los sistemas de salud pueden apoyar la transición a la práctica clínica y mejorar la probabilidad de que permanezcan en su primera función de enfermería durante un período prolongado.

"La rotación se convierte en un gran problema para las instituciones donde la 'experiencia laboral' general no es positiva", dijo Aull. "Si los sistemas de salud pueden encontrar nuevas formas de integrar de manera significativa estos sistemas de apoyo tanto a nivel de unidad como de hospital, eso marcaría una gran diferencia en la mejora de las tasas de retención".

Desde entonces, el equipo ha presentado sus hallazgos en la Conferencia de Investigación e Innovación en Enfermería de UF Health, además de varias conferencias locales, regionales y nacionales. El equipo de investigación descubrió que las enfermeras más nuevas de la profesión en UF Health ya tenían acceso a los recursos para ayudar a asegurar su éxito.

UF Health proporciona recursos de bienestar, incorpora un nuevo programa de residencia de enfermeras graduadas y fomenta la comunicación abierta para determinar la mejor manera de administrar la proporción de enfermeras por paciente, trabajando para garantizar una carga de trabajo y un entorno de trabajo seguros para las enfermeras que atienden a los pacientes junto a la cama.

La Unidad de Práctica Académica de la Facultad de Enfermería de la UF en UF Health Jacksonville también brinda a los estudiantes de enfermería la oportunidad de trabajar uno a uno con el personal de enfermería en una unidad hospitalaria, fomentando el éxito en la práctica clínica y construyendo una relación de tutoría antes de recibir su Licenciatura en Ciencias. en la carrera de Enfermería.

"Es alentador ver que nuestros socios clínicos ya cuentan con muchas de estas mejores prácticas, lo que brinda la oportunidad a las nuevas enfermeras graduadas de sobresalir en sus carreras", dijo Catarelli. "Estamos entusiasmados de presionar para que estos cambios se realicen en los sistemas de salud en todos los ámbitos, de modo que, a nivel local y nacional, podamos impactar positivamente a las nuevas enfermeras graduadas en sus primeros años de práctica. Son el futuro de la profesión de enfermería, y queremos hacer todo lo posible para garantizar que tengan los recursos que necesitan para tener éxito".

Contacto con los medios: Kyle Chambers en [email protected] o 352-273-6360

Kyle Chambers es especialista en comunicaciones de la Facultad de Enfermería de la Universidad de Florida. Sus deberes incluyen apoyar los esfuerzos de comunicación y marketing de la Facultad de Enfermería, así como...Leer más